時(shí)間:2025-02-23 閱讀:113
在廣東的招聘過(guò)程中,面相學(xué)是否被用作選拔標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)備受關(guān)注的話(huà)題。以下將從實(shí)際情況、合法性、科學(xué)性和現(xiàn)代招聘觀念等方面進(jìn)行詳細(xì)探討。實(shí)際應(yīng)用部分企業(yè)使用面相學(xué):據(jù)報(bào)道,廣東一些企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)考慮應(yīng)聘者的面相,尤其是在一些傳統(tǒng)行業(yè)或中小企業(yè)中更為常見(jiàn)。這些企業(yè)認(rèn)為,面相可以反映一個(gè)人的性格和潛力,幫助更好地判斷其是否適合崗位和公司文化。面相與性格判斷:面相學(xué)認(rèn)為,額頭、眉毛、眼睛、鼻子等面部特征